Krank im Urlaub

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Hätte der Arbeitnehmer keinen Urlaub gehabt und hätte die Krankmeldung erst 1 Woche später abgebeben, dann hätte er ebenfalls nur seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt. Dies rechtfertigt ggf. eine Abmahnung.
Die Lohnfortzahlung darf nur verweigert werden, wenn gar keine Krankmeldung vorliegt. Wenn Sie nachgereicht wird, muss die bisher unterlassene Gehaltsauszahlung nachgeholt werden.